FAQ santé et sécurité au travail

Les articles L.4121-1 à L.4121-3 du Code du travail imposent une obligation de sécurité : évaluer les risques, les transcrire dans le DUERP, mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation, et adapter ces mesures aux évolutions de l'entreprise.

Oui. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Sa mise à jour est annuelle à partir de 11 salariés, et à chaque aménagement important ou information nouvelle sur un risque. Les versions successives se conservent 40 ans (loi n° 2021-1018, décret n° 2022-395).

Oui, depuis le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 le risque lié à la chaleur doit être évalué dans le DUERP, avec des mesures concrètes : eau potable fraîche, adaptation des horaires et des pauses, information des salariés, procédure en cas de vigilance météorologique.

Une amende de 1 500 € (3 000 € en récidive) par unité de travail, et surtout une exposition majeure à la faute inexcusable en cas d'accident du travail, avec majoration de rente et indemnisation complémentaire à la charge de l'employeur.

La CNAM recommande au moins 1 SST pour 10 salariés. L'obligation stricte (article R.4224-15) vise les ateliers réalisant des travaux dangereux et les chantiers d'au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours.

24 mois. Le maintien de la certification passe par le MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) d'une durée de 7 heures. Sans recyclage dans les délais, le certificat expire.

Le SST est une formation professionnelle (référentiel INRS) centrée sur les risques de l'entreprise, avec un rôle d'acteur de la prévention ; le PSC1 est une formation citoyenne aux gestes de premiers secours, sans dimension prévention en milieu de travail.

PRAP IBC concerne l'industrie, le BTP, le commerce et les activités de bureau. PRAP 2S s'adresse au secteur sanitaire et social (aide à la personne, EHPAD, domicile) et intègre la mobilisation des personnes aidées.

Ce n'est pas une certification réglementaire, mais une action de prévention primaire des TMS, valorisable dans le DUERP et le programme d'actions de prévention. CORE-PREV forme des animateurs internes capables de conduire les séances au quotidien.

24 mois, avec un MAC PRAP (Maintien et Actualisation des Compétences) pour prolonger la certification INRS.

Oui. CORE-PREV est certifié Qualiopi (n° B00191) au titre des actions de formation, ce qui conditionne la prise en charge par les OPCO et les financeurs publics.

Oui, l'ensemble de nos formations se déroulent en présentiel, principalement en intra-entreprise dans vos locaux. Nous intervenons partout en France, en priorité en Charente-Maritime et dans les départements limitrophes (16, 79, 33, 85).

Les inscriptions aux sessions inter-entreprises se font via notre catalogue en ligne ; pour l'intra, une demande de devis via le formulaire de contact suffit pour recevoir une proposition et un programme détaillé.

Oui. Un référent handicap étudie chaque situation en amont pour adapter les modalités pédagogiques, la durée ou les conditions d'évaluation, en lien avec le médecin du travail si nécessaire.